Aufgaben
- Globale Jobarchitektur gestalten: Aufbau, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten, global einheitlichen Stellenstruktur
- Strukturen intelligent verknüpfen: Integration von Kompetenzmodellen und Organisationsstrukturen zur strategischen Ausrichtung der Jobarchitektur
- Vergütungsmodelle entwickeln: Ableitung und Definition globaler Gehaltsbänder auf Basis von Marktbenchmarks und internen Anforderungen
- Nationale Vergütungsstrukturen optimieren: Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen für Tarif- und AT-Mitarbeitende in Deutschland
- Stellenbewertungssysteme anwenden: Nutzung und Weiterentwicklung von ERA- und Mercer-Systemen zur objektiven Stellenbewertung und fairen Entgeltgestaltung
- Stellenprofile analysieren: Bewertung von Stellenbeschreibungen zur Sicherstellung einer konsistenten, transparenten Vergütungsstruktur
- ERA-Katalog pflegen: Laufende Aktualisierung und Weiterentwicklung zur präzisen tariflichen Stellenbewertung
- Marktanalysen und Benchmarking: Durchführung von Vergütungsvergleichen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
- Compliance sicherstellen: Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben im gesamten Vergütungsprozess
- Projekte mitgestalten: Aktive Mitarbeit in interdisziplinären Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Prozessen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder ähnliche Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits
- Kenntnisse im Umgang mit SAP SuccessFactors Compensation von Vorteil
- Fundierte Führungserfahrung, idealerweise mit internationalem Hintergrund
- Tiefgreifende Expertise im Umgang mit Vergütungsstrategien und Gehaltsbewertungssystemen
- Integratives und lösungsorientiertes Handeln in globalen Transformationsprozessen
- Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Benefits
- Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
- Mitarbeiteraktienprogramme und betriebliche Altersvorsorge
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 75.000 und 90.000 EUR.
